PROGRAM HEDEFİ
|
Günümüzde yurtiçi ve yurtdışı piyasalarda yaşanan yoğun rekabet nedeniyle işletmelerin sahip oldukları üretim faktörlerini verimli ve etkin kullanması ve maliyetleri minimuma düşürmesi gerektiği bir gerçektir. Ancak rekabet edebilmek daha da önemli bir konu halini almıştır. Bu yoğun rekabet ortamında kuruluşları diğerlerinden farklı kılan ve farkı yaratan en önemli unsur "İNSAN KAYNAKLARININ POTANSİYEL GÜCÜNÜ” ortaya çıkarmaktır. Bu sebeple bu programın hedefi, insan kaynakları konusunda temel konuların irdelenmesi ve katılımcılara uygulamalı yöntemlerle çeşitli beceriler kazandırmaktır.
|
PROGRAM İÇERİĞİ
|
• İş Analizi Tanımı ve Kapsamı
• İş Analizi Uygulama Yöntemleri
• Görev Tanımı ve Kapsamı
• Görev Tanımlarının Kullanıldığı Alanlar
• Mesleki Yetkinlik ve Becerilerin Tanımı ve Önemi
• Unvanlar Bazında Mesleki Yetkinlik ve Becerilerin Oluşturulması
• Mesleki Yetkinlik ve Becerilerin İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerinde Kullanılması
• Yönetim Becerileri
• Kurumsal İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları
• İnsan Kaynakları Yöneticisinin Organizasyondaki Rolü ve Diğer Yöneticilerle İlişkiler
• İşletmenin Kurumsal Kaynakları ve İnsan Kaynaklarının Önemi
• Kurumsal İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları
• Kurumsal İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstriyel İlişkiler
• Organizasyonlarda İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerini Oluşturma Gerekliliği
• Örnek Uygulamalar
|
KİMLER KATILABİLİR
|
İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Tüm Diğer Yöneticiler. |
KATILIMCI SAYISI
|
14
|
EĞİTİM
SÜRESİ
|
12 saat |
| |
EĞİTİME KAYIT OLMAK İSTİYORUM |
