|
 |
AHİ DANIŞMANLIK olarak müşterilerimizin profesyonel yaşamlarında bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşabilmeleri, iş ve yönetim kalitelerini arttırabilmeleri ve etkin birer lider olabilmeleri için yeterliklerini arttırmayı ve davranışlarını istenilen sonuçlar doğrultusunda yeniden düzenlemelerine destek olmayı amaçlamaktayız. Koçluk ilişkimiz kısa sürede danışanlarımızın karşılaştıkları problemleri daha etkin çözebilmeleri için yakaladıkları bir avantaj haline dönüşmektedir.
Koçluk ilişkimizde; yöneticinin karşılaştığı problemlerin çözümü ve fırsatların değerlendirilmesi; bunu yaparken liderlik kapasitesinin ve diğer rollere ve durumlara genellenebilecek yeni düşünüş ve davranış biçimlerinin geliştirilmesi; öğrenmenin koçluk ilişkisi sona erdikten sonra da devam etmesini sağlayacak kendini değerlendirme ve analiz etme beceri ve alışkanlıklarının kazandırılması amaçlanmaktadır. Ayrıca yönetim becerilerinin geliştirilmesi doğrultusunda daha iyi ve etkin kararlar vermeleri, etkin birer lider haline gelmeleri, temel koçluk becerilerini kazanarak, kişisel ve profesyonel hayatlarında kullanabileceği yetkinlikler kazanmaları, etkileşime geçtikleri herkesle etkin iletişim kurabilmeleri, değişik kişilik tiplerindeki insanları yönetebilme becerileri kazandırmak temel amaçlar arasındadır. Bu amaçlar dâhilinde, katılımcılarla, “uyum” içinde çalışarak:
- Kişinin öz değerleri, ihtiyaçları, güçlü ve zayıf yönleri, inanç ve yaklaşımları gibi aslında kendisini oluşturan parçaları hakkında bilinç ve farkındalık geliştirmesine yardımcı olmakta,
- Kişinin kendi potansiyellerini, kişilik yapısını, liderlik tarzını ve başkalarının kişilik yapılarını çözebilecek bilgi ve beceriyle donatmakta,
- Hedeflenen sonuçlara uygun tutum, davranış, donanım ve kaynaklar açısından kuvvetli yanlarını ve gereksinimleri belirleyerek bir gelişim planı oluşturmakta,
- Gelişim planına ve belirlenen hedeflere ulaşmak için gerekli eğitimi ve stratejileri sağlamakta,
- Ve bu strateji dâhilinde istenilen sonuçlara ulaşmak için kendisini taşıyacak ilişki ve ortamlar hazırlamasına, eyleme geçmesine ve davranışsal değişiklikler yapmasına destek olmaktayız.
Ahi Danışmanlık olarak iki aşamalı bir koçluk hizmeti yürütmekteyiz. Bunlardan ilki kişisel ihtiyacın tespit edildiği, kör noktaların, artıların ve eksilerin belirlendiği “Analiz” aşamasıdır. Bu aşama bundan sonra takip edilecek yol haritasının çıkarılması ve müşterinin önünü görebilmesi açısından gerekli bir aşamadır. Süreçte müşteriye kapsamlı bir test uygulanmaktadır. Ardından bu testin sonuçları kişisel görüşmelerle teyit edilmekte ve raporlanmaktadır. Bu aşama, karşılıklı bireysel koçluk görüşmesiyle sonuçlanmakta ve ikinci aşama planlanmaktadır.
2. Aşamada ise 1.Aşamada ortaya çıkan tablo temel alınmakta, ortaya çıkan kör noktalar ve eksi yönler çerçevesinde belirlenen hedeflerin gerçekleştirilmesi için koçluk ilişkisi planlanmakta ve yürütülmektedir. Süreç; hedeflerin büyüklüğü ve niteliğine göre toplam 12 görüşme şeklinde ilerlemektedir. Bu aşamada kişinin kişisel gelişim planlaması yapılmakta, hedefler belirlenmektedir. Kariyer ve gelişim planı oluşturulduktan sonra planda yer alan eğitim vb. ihtiyaçların giderilmesi organize edilmekte ve süreç, hedeflerin gerçekleştirilmesi için bireysel koçluk ilişkisi ile devam etmektedir. Koçluk hizmet diyagramı aşağıda verilmektedir. |
 |
|
|
|
